興信所は、企業の信用調査のみならず、個人の信用調査も請け負います。特に以前は、企業が求人を行う際に興信所に依頼して、採用する人材の身辺調査を行う事もありました。就職・転職の際には履歴書や職務経歴書などを提出するものですが、履歴書や職務経歴書は本人だけが書いて直接応募する企業に提出します。自分を知る誰かから検閲を受けるわけではないので、当然履歴詐称をしても分からないはずです。

ことに転職は―最近では事情が少し違いますが―終身雇用が当たり前だったひと昔前までは珍しい話でした。世間の常識とは違う行動を取る人を採用する前に、本当に信用できる人物なのかを調べるのは当然と言えば当然でしょう。企業の人材採用においては平社員の採用であってもかなりの予算を消費します。管理職などのポストの求人であれば、なおさら信用できる人物である事が必要です。

実際に、中途採用の際に信用調査を行って悪い人材を採るのを避けたケースもあります。履歴詐称が明らかになったり、以前の会社で業績が上がっていなかった、あるいはまともな仕事を行っていなかったという事実が明らかになる事もあります。また、近所の評判などの調査により、協調性のなさやギャンブル癖など、信用にかかわる情報が得られる場合もあるのです。

ちなみに、興信所による調査ではローンなどの情報は明かされません。個人情報調査とか、個人情報機関などが存在しますが、これらは登録している金融機関や業者のみが閲覧でき、興信所のような機関は見る事ができないからです。